■ 処遇改善への取り組みについて
【採用・人材確保】
事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
初任者はさまざまな事業所での研修を経て、幅広い視野とスキルを身につけられる体制を整えています。
幅広い採用の取り組み
他業種からの転職者や主婦・中高年層など、経験・資格の有無にとらわれない採用を行っており、実績もございます。
【資質の向上・キャリアアップ支援】
専門研修の受講支援
職員が働きながら国家資格の取得や専門的な支援技術を身につけられるよう、研修費の支援を積極的に行っています。
定期的なキャリア面談の実施
上位者・担当者によるキャリア面談を定期的に実施し、職員一人ひとりのキャリアアップや働き方について丁寧に話し合う機会を設けています。
【有給取得・情報共有・多様な働き方】
情報共有のシステム化と有給取得の推進
業務分担と情報共有を仕組み化することで、業務の属人化・偏りを解消しています。有料ソフトの活用により、誰でも業務を担えるよう環境を整え、有給取得を積極的に後押ししています。
障害を有する職員も働きやすい職場環境の整備
雇用中に障害を負ったり、長期の入院や休養が必要になった場合にも柔軟に調整し、復帰後は直接話し合いながら必要な環境・物的支援を行っています。
【腰痛を含む心身の健康管理】
職員相談窓口・メンタルヘルス体制の充実
業務や福利厚生・メンタルヘルスに関する職員相談窓口を設置しており、職員がいつでも相談しやすい体制を整えています。
事故・トラブル対応マニュアルの整備
万が一の事故やトラブルに迅速かつ適切に対応できるよう、対応マニュアルを整備しています。
【生産性向上・業務改善】
業務支援ソフト・ICT機器の活用
タブレットを複数台導入し、職員が記録・情報共有・請求業務をスムーズに行える環境を整えています。
業務内容の明確化と役割分担
業務分担を明確化し、苦手な機器の作業は外注化するなど、支援職員が子どもたちの支援に集中できる環境づくりを進めています。
有料ソフト等を活用した事務処理の共通化
各種委員会の共同設置や、有料ソフトを活用したICTインフラの整備・共通化により、事務負担の軽減と職場環境の改善に取り組んでいます。
【やりがい・働きがいの構成】
日々のミーティングによる職場内コミュニケーションの促進
日々や定期的なミーティングを通じて、職員間のコミュニケーションを大切にし、支援内容や勤務環境の改善に継続的に取り組んでいます。
利用者本位の支援方針・法人理念を定期的に学ぶ機会の提供
障害福祉や法人の理念について定期的に学ぶ機会を設け、職員全員が同じ方向を向いて支援に臨める環境を整えています。
